適性検査の種類：TG-WEB
足切りボーダー：中程度
今からメーカーを狙う学生へ
新聞にも掲載されるほど、公表のタイミングになりましたが、新卒採用は採用人数が減り、『優秀な学生』を厳選して採用するように完全に変わっています。
この『優秀な学生』の基準の一つとして、『同じ業界や難易度の高い大手』の内定者という基準があり、推薦を使えば、短期間で身につけやすいです
予算を取っている企業であれば、採用人数を減らすというトレンドの影響からも逃げやすいので、
↓の優遇ルートは併用して使うといいよ。LIXILやパナソニック（住宅）などは、推薦取れたらおすすめ
200名限定で表示されています 4月後悔したくない人向け-正しい大手推薦の取れる優遇ルート- この案内が不要な場合は、120秒で消えて他の学生に表示されます 02:00
4月推薦の枠が残り少ないため、30分のみの限定表示とさせていただいております。
4月内定が狙える枠に利用申請をしておきましょう！
キャンセルも可能だし、5つ目以外は利用申請時点で面談も必須じゃないので
1個目：※ここから紹介された求人をベースに比較交渉をするので必ず↓
一番の有力候補！大手や人気ホワイト企業にこだわる人におすすめ！
ESの有人添削もメールで頼めるし、ベネッセ運営なので優しいスタッフが多い。
2個目：※人気で埋まりやすいけど1分予約のボタンが出たら必ず↓
ここも最強レベルの推薦力。
最短1週間で内定までいけるので、『内定持ちの学生としてブランディングしやすいと思う。
4個目：※総合的に1番おすすめ↓
なんと書類作成から任せられるので使えれば、ES時間かかる学生にはかなり相性がいい。
ここと１個目にAI下書きのESを投げてから出すようにするといいよ。
５個目※データ志望は必須↓
特にIT業界に強くて、推薦力も高いので、1個目とここで面談を組んでまず自分が受けられる企業を知る。
残りは、その企業をベースに電話やメールで聞いていくのがいいと思う。
TOTOの面接質問（過去問）
・ウォシュレットが事業から、ショールーム、eコマース、リテール、アフターサービスまで含めて需要を広げようとしています。良い商品があっても売れないとき、原因は商品・売り方・体験設計のどこにあると考えますか。順番をつけて答えてください
・お客様自身も言語化できていない不満や望みを引き出す必要があります。
あなたは相手がまだ気づいていない課題を、どうやって見つけますか
・海外も含めて地域によって戦い方が違います。ブランドとして共通で守るべきものと、現地に合わせて変えるべきものは何だと考えますか
・AIを使えば誰でも一定水準の情報整理ができる時代に、あなたがチームにいることで追加で生まれる価値は何ですか
・AIを利用して課題を解決できた経験とAIではまだ難しかった点を教えてくだせあい
・TOTOの強みを3つ教えてください。そのうち1つが今後5年で通用しなくなるとしたら何だと思いますか
・10年後の住宅はどのようになっていると思いますか
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